採用担当より学生のみなさんへ | 新卒採用情報 | 企業情報

企業情報

企業情報新卒採用情報

ヤマキの採用担当より、学生の皆さんへメッセージをお届けします。

総務部人事課長　橋本直径

1.ヤマキの魅力は？: 歴史ある企業ですがまだまだ発展を続けている企業であり、またこれからどんどん進化していく・変わっていく企業であるところ。
2.どういう人材を求めていますか？: 積極的に顔を突っ込む人。仕事をガードする人は失敗が無いでしょう！でも成功もやりがいもないのではないでしょうか？いろいろな事に積極的に関わっていく姿勢を持った人に是非来ていただきたいです。
3.どういう人がヤマキに向いていますか？: 変に『技』等は要りません。誠実な人。最後まであきらめない『泥臭い』人。
4.人選のポイントは？？？: とにかく『元気』！そして素直な人！元気な人は周りを明るくし、皆に好かれます。又素直な人は吸収が早く、伸びます！
5.何を学んでおけばよいですか？: 『対人関係スキル』・『コミュニケーションスキル』。
6.他に人事課として学生に伝えたいことは？: 勉強も大事、クラブ活動も大事、アルバイトも大事。いろいろな経験をすることで対人コミュニケーションスキルを身に付けて欲しいです。

総務部人事課長　橋本直径

総務部人事課　担当課長（環境安全衛生担当）　岩西　智隆

1.ヤマキの魅力は？: 歴史ある企業、その歴史を尊重しながらも、新しいものにチャレンジしようとしているところのある企業。
2.どういう人材を求めていますか？: ・柔軟性のある感性をもった者、感性豊かな者
・反面、歴史ある企業という事実の部分を守れる頑固さのある者
3.人選のポイントは？？？: 意欲、性格（人間性）。
4.何を学んでおけばよいですか？: ・自己の人間性、よい人間性を学ぶ
・技術系志向ならば、その専門技術は当然の事
・コミュニケーション力
5.他に人事課として学生に伝えたいことは？: 学生時代の学業成績は、特に関係ないよ。いいのに越した事はないが、人柄が大切だから。

課長(環境安全衛生担当)　岩西　智隆

総務部人事課　係長　小川　和義

1.ヤマキの魅力は？

・基本的にどのセクションも少数精鋭
・やる気、チャレンジがあれば、いろいろな経験ができる
・大きなプロジェクトに参加できる機会も多い→達成感が大きい
・時に厳しく、時にやさしく、いい先輩・上司が多い（家族的な雰囲気）

2.どういう人材を求めていますか？

・活力溢れる、積極的な人財
・打たれ強く、少々の失敗でへこたれない人財
・周りに気が利き、相手のして欲しいことを肌で感じることができる人財

3.どういう人がヤマキに向いていますか？

・学生時代に何か（クラブ活動等）に打ち込み、やり遂げることができた人財
・色々な意味で様々な経験をしている人財（情報だけの頭でっかちではない）
・チャレンジ精神が旺盛な人財
・素直で何でも自己の知識として吸収できる人財

4.人選のポイントは？？？

・まず大きな声で挨拶ができる人財
・ハキハキと話すことができる人財
・自分の意見・考え方を持っており、適切に表現ができる人財

5.何を学んでおけばよいですか？

・勉強も大切だが、社会の窓口として色々なことを経験
・アルバイトの経験（社会の仕組としてお金を稼ぐことの大変さを知る）
・人とのコミュニケーション手法、方法をしっかりと身につけてほしい

6.他に人事課として学生に伝えたいことは？

とにかく、何にでもチャレンジする・できる熱い情熱を持った人、何か自分が変えてやる！という強い気持ちを持ち続けることができる人はどんどん応募してください。

総務部人総務部人事課　係長　小川　和義

藤田　英昭

1.ヤマキの魅力は？: 一言で言うと伝統と革新(チャレンジ)。
古きよき伝統を守りつつ、新しい事にチャレンジする精神。
2.どういう人材を求めていますか？: 明るく積極的で、新しい事に興味を持って取組める人材。
3.どういう人がヤマキに向いていますか？: 何事にも積極的で、へこたれない忍耐力を持った人。
向上心の旺盛な人。
4.人選のポイントは？？？: 明るく積極的で、人間関係を上手に構築できる素養を持った人。
5.何を学んでおけばよいですか？: 人間力。　学生としての専門性をそれぞれの分野で学ぶのは大切ですが、トータルとして人間関係の中で磨かれる人間性を磨いておけばよい。
(人にもまれる)
6.他に人事課として学生に伝えたいことは？: 今やれること、興味をもてる事にどんどんチャレンジして欲しい。

藤田　英昭

黒田　隆広

1.ヤマキの魅力は？: 出先にもよりますが、社内の人間関係です。僕は去年入社で、本社勤務ですが、本社の人たちは比較的おっとりしているイメージで、社内に馴染みやすかったです。全国の各支店に同期入社のメンバーが配属されましたが、皆「先輩が優しく教えてくれる。働きやすい。」と言っていましたし。
2.どういう人材を求めていますか？: チャレンジ精神旺盛な人、と大々的に言っていますが、個人的にも同じ意見です。具体的には、良い悪いは別にして、既存の価値観に捕らわれず新しい事をドンドン始めよう！というエネルギーを持った人に入社して欲しいです。
3.どういう人がヤマキに向いていますか？: こんな人が向いている！というのは特にないと思います。
あったとしても個人的にはむしろ「ヤマキらしくない人」に大勢入社してもらって、雰囲気を変えて行きたいと思っていますのであえて答えないでおきます。
4.人選のポイントは？？？: 面接では一般常識をキチンと持っているか、論理的に質問の受け答えが出来るかを見ています。
その上で、最終的には「一緒に働きたい」と思えるかどうかだと思います。
5.何を学んでおけばよいですか？: 開発以外の職種では、大学までの勉強は関係ないと思います。仕事は入社してから教えて貰いながら覚えればいいと思いますので、学生段階では礼儀・作法を意識して学んでおけばいいかと。入社したら同期以外は皆先輩で、仕事を教えてくれる先生ですから。相手に不快感を与えない話し方や仕草はやっぱり大事だと思います。あと、強いて言うならエクセルやワードを自在に使いこなせるようになっていれば、スムーズに仕事に取り組めるかもしれません。
6.他に人事課として学生に伝えたいことは？: 学生である今が一番時間を自由に使える時だと思います。やってみたいと思うことは全部やってしまってください。自分の持っている知識のうち、意外なものが仕事の役に立つことが多々あります。仕事のため、というわけではありませんが、いろんなことをしていろんな事を知ってください。