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採用担当より学生の皆さんへ

ヤマキの採用担当より、学生の皆さんへメッセージをお届けします。

執行役員 人事部長 三好 亮
1.ヤマキの魅力は?
「鰹節屋、だし屋 ヤマキ」のスローガン通り、鰹節とだしに拘り続け、100有余年の歴史のある会社。そして古き良き伝統を大切にしながらも、変革に積極的にチャレンジしていく会社。
2.どういう人材を求めていますか?
失敗を恐れない、チャレンジ精神旺盛な人。人の話をしっかり聞けて、自分の考え・意見をはっきり言える人。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
常に前向きで、ポジティブ思考の人。失敗を引きずらず、次の仕事の糧にできる人。
4.人選のポイントは???
明るく誠実で、飾らずに素直に自分の考えを語れる人。ヤマキという会社で、「何をやりたいか、何を実現したいか」が明確になっているか。
5.何を学んでおけばよいですか?
専門的な学業はもちろんですが、日々のニュースにも興味を持って見て、感じていただきたい。そして多くの人と触れ合うことで人間性やコミュニケーション力を磨いてください。
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
企業選択にあたっては、これからの長い人生で「やり甲斐、働き甲斐」を何に求めるか、自分の思いがその会社とマッチしているか、などをじっくり、深く研究してください。
その中で当社の企業理念・事業内容・将来展望・社風等に共感いただき、就職先の会社の一つに加えていただければ、大変嬉しく思います。
皆さんとお目に掛かれることを楽しみにしています。

執行役員 人事部長 三好 亮

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人事部 部長 丹下 淳一
1.ヤマキの魅力は?
長い歴史と伝統がある反面、気取りが無く常に新しい事にチャレンジしてゆく元気な会社です。
2.どういう人材を求めていますか?
他者を思いやる配慮とその努力を惜しまない人
自己革新を含めた向上心旺盛な人
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
失敗してもめげない明るく、前向きな人。
4.人選のポイントは???
ありのままの自分を正直にさらけ出す勇気と誠実さ。
5.何を学んでおけばよいですか?
貴重な学生時代にアルバイトや運動、留学など何でも結構ですが、『これだけはやりました…』と人に語れる様な実体験を通した経験を積んで欲しいと思います。
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
視野を広く持ち様々な会社に目を向けながら自分の本来の良さを最大限、生かせる場所を是非、見つけて欲しいと考えます。想いとしては会社という場を利用して、自己実現をする中で最高の人生を歩んで頂きたいと思います。
そして、当社の企業理念・事業内容・社風に共感して頂き、理解納得した上で選択して頂けるのであれば、一生働く場所として選んで良かったと満足できる環境や無限の可能性を秘めている会社だと確信しています。
最後に皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

執行役員 人事部長 丹下 淳一

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人事部 次長 林 好文
1.ヤマキの魅力は?
料理をおいしくする「だし」の原料である鰹節を大切に使いこなし、日本の食文化を支え続けている真面目な会社です。
2.どういう人材を求めていますか?
様々な事象に興味をもち、理解したいという探究心と自分を高めたいという向上心を持ち続けられる人。モノづくりが好きな人。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
チャレンジ精神旺盛で、失敗してもその要因を冷静に分析ができ、次の仕事に活かせる人。
4.人選のポイントは???
明るく会話ができること。挑戦したいことを自分の言葉できっちりと伝えることができること。
5.何を学んでおけばよいですか?
現在、学んでいることをしっかりと理解しておいて欲しい。また、日々変化する政治や経済などのニュースにも興味を持ってほしい。
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
食事を大切にしてください。
朝ごはんをしっかりと食べてください。
1日の始まりを大切にしてください。

人事部 次長 林 好文

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人事部 課長 山下 陽介
1.ヤマキの魅力は?
これまでの日本の食文化を支え、活躍してきた歴史ある企業であり、これからは日本だけでなく世界でも活躍できる企業。
2.どういう人材を求めていますか?
相手の意図を正確に理解し、それに対して的確に答えることができる人。食を中心に様々なことに興味・関心がある人。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
自分の考えや意見を持ち、それを公言し、実行できる人。
4.人選のポイントは???
自分を着飾りすぎず、自分の素直な考えや想いを表現できるかどうか。
5.何を学んでおけばよいですか?
このことだけは誰よりも好き、誰にも負けない!と言えるというものを作り、それを通じて失敗したことや学んだことの体験をできるだけ増やして下さい。
それが今後の仕事に生きてくるからです。
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
残り少ない学生生活だと思いますが、色々なことを経験し、色々なことを感じ、学生時代の仲間との絆をさらに深めて、人生の財産をたくさん増やして下さい。
今後、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

人事部 係長 山下 陽介

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人事部 主任 鈴木 文哉
1.ヤマキの魅力は?
ヤマキ商品は【だし】を特徴とした商品が多く、ヤマキ商品を使った色々なメニューの提案ができる所。
2.どういう人材を求めていますか?
何事にも興味をもって仕事に取り組める人。一人で仕事をしているわけではありませんので、社員同士でコミュニケーションを取りチームで動くことができる人。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
前向きにチャレンジできる人。柔軟に対応できる人。素直に人の意見に耳を傾けて、違った意見を吸収できる人。
4.人選のポイントは???
自分の持ち味や考えを、ちゃんと相手に伝える事が大切です。
5.何を学んでおけばよいですか?
エクセルの使い方。
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
学生時代にしか経験できない事は沢山あります。今しかできないことを全力投球でやり残しのないように邁進していってください。

人事部 鈴木 文哉

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人事部 藤田 英昭
1.ヤマキの魅力は?
一言で言うと伝統と革新(チャレンジ)。
古きよき伝統を守りつつ、新しい事にチャレンジする精神。
2.どういう人材を求めていますか?
明るく積極的で、新しい事に興味を持って取組める人材。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
何事にも積極的で、へこたれない忍耐力を持った人。
向上心の旺盛な人。
4.人選のポイントは???
明るく積極的で、人間関係を上手に構築できる素養を持った人。
5.何を学んでおけばよいですか?
人間力。 学生としての専門性をそれぞれの分野で学ぶのは大切ですが、トータルとして人間関係の中で磨かれる人間性を磨いておけばよい。
(人にもまれる)
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
今やれること、興味をもてる事にどんどんチャレンジして欲しい。

人事部 藤田 英昭

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人事部 黒田 慶子
1.ヤマキの魅力は?
歴史ある会社ですが、新しいことにもチャレンジする会社。
2.どういう人材を求めていますか?
チャレンジ精神旺盛でヤル気があり向上心のある人。
3.どういう人がヤマキに向いていますか?
明るく元気で積極的に行動できる人。
4.人選のポイントは???
  • ・受け答えがきちんとでき、自分の意見をきちんと言える人
  • ・元気のある人
5.何を学んでおけばよいですか?
  • ・コミュニケーション力
  • ・挨拶や敬語等のマナー、一般常識
6.他に人事部として学生に伝えたいことは?
色んな経験を積み社会人になったとき活かせれる充実した学生生活を送ってください。
自分自身納得のいく就職活動をしてください!!

業務サポートセンター 業務企画グループ 黒田 慶子

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